姓名: | 王亚锋 | |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:3062
- 博客访问:12370975
不管是一个职场的菜鸟,还是职场的老手,进入一个企业最关心是薪酬制度,每年跳槽的人那么多,重新选择企业最关心的是薪酬制度,每年的找工作季来临的时候,许多的人找不到满意的工作,还是因为薪酬制度,那么,为何很多人都如此在乎薪酬,我们来看看泽亚咨询是如何解说的。 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬,主要包括基本工资、 激励工资、福利和津贴等。而薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策,薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程;薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动;薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动;战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分;是指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来,充分发挥薪酬管理功能的管理过程。它主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
微信:wangyafeng2009 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。